1. 非専従執行役員における本務と組合活動の両立を通した職業的発達プロセス 原, 恵子, 堀内泰利, 岡田昌毅, 依藤 聡, 清水 康子, 正道寺 博之 産業カウンセリング研究 22 (1) 1 - 14 (2020)
2. キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果に関する検討 原, 恵子, 髙橋, 南海子, 岡田, 昌毅 キャリアデザイン研究 (15) 217 - 224 (2019)
3. 中高齢社員の仕事の意味についての探索的検討 杉原, 徹哉, 岡田, 昌毅 キャリアデザイン研究 15 121 - 130 (2019)
4. 短期インターンシップ経験による大学生の職業意識の変化に関する探索的研究 山岸, 由紀, 岡田, 昌毅 キャリアデザイン研究 15 59 - 72 (2019)
5. 多重役割葛藤への対処がキャリア環境変化への適応に及ぼす影響─育児をしながら働く母親に焦点を当てて─ 山田浩二, 岡田, 昌毅 キャリアデザイン研究 15 45 - 58 (2019)
6. 離転職理由が失業中の感情に与える影響―転職を目的とする若年離職者に焦点をあてて― 南裕子, 岡田, 昌毅 産業・組織心理学研究 32 (2) 127 - 137 (2019)
7. 職業訓練指導員の離職者訓練業務熟達プロセスの研究 松本和重, 岡田, 昌毅 キャリアデザイン研究 (2018)
8. 役職定年者の会社に留まるキャリア選択と組織内再適応プロセスの探索的検討 須藤章, 岡田, 昌毅 産業・組織心理学研究 32 (1) 15 - 30 (2018)
9. キャリア発達と支援の考え方 正木澄江, 岡田, 昌毅 看護管理 28 (1) 48 - 53 (2018)
10. IT系プロジェクトマネージャの熟達プロセスの探索的検討 三好きよみ, 岡田昌毅 産業・組織心理学研究 30 (2) 143 - 157 (2017)

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